Mitarbeiter - Beurteilung

Der Bereich Mitarbeiter- bzw. Leistungsbeurteilung ist eines der schwierigsten Themen in der Personalentwicklung.

Trotz vielfältiger Versuche, die Beurteilungssysteme methodisch zu verbessern, sie stärker zu systematisieren oder gar zu "objektivieren" sind sie meistens mit erheblichen Mängeln behaftet, verfehlen die angestrebten Ziele und sind daher zurecht umstritten.

Mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Personalarbeit unterstützt die I.A.P. - Unternehmensberatung Behörden und Unternehmen bei der Konzeption, Einführung, Umsetzung und Evaluierung von Beurteilungssystemen. Dies geschieht in enger Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber und ist speziell auf seine Anforderungen abgestimmt.

Dabei bieten wir an:

Nur durch intensive Abstimmung und Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern des Auftraggebers und der I.A.P. ist es gewährleistet, dass die Bearbeitung dieses sensiblen Themenbereiches den Belangen des Auftraggebers entspricht.